인권 존중
기본 사상
솔리테어 카드 게임 행동 표준은 솔리테어 카드 게임 Group의 철학과 가치를 기반으로 작업을 수행 할 때 따라야 할 기본 지침을 설정합니다. 행동 기준은 우리가 기본 인권과 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 출생, 연령, 신체적 및 정신적 장애 등에 근거한 모든 비즈니스 활동, 차별 및 괴롭힘에서 제외되어야한다고 명시하고 있습니다.
우리는 또한 직원들이 마음의 평화로 일할 수있는 안전하고 건강한 업무 환경을 조성하는 것을 목표로합니다. 우리는 회사가 제공하는 시설, 시스템 및 작업 조건을 제공함에 따라 각 직원과 편안한 작업을하는 환경을 만듭니다.
"솔리테어 카드 게임 행동 강령"
솔리테어 카드 게임 행동 표준은 모든 솔리테어 카드 게임 그룹 경영진과 직원이 관리 철학 및 기본 관리 원칙에 명시된 철학 및 가치에 따라 올바른 방식으로 운영을 수행하는 지침입니다. 우리가 전 세계적으로 운영하는 상황에 비추어, 우리는이를 27 개 언어로 번역했으며, 1 년에 한 번 우리는 그룹, 온라인 교육 및 확인 테스트와 함께 읽음을 통해 그룹에 완전히 정보를 제공하기 위해 노력합니다.
솔리테어 카드 게임 행동 표준 IS카드 맞추기 게임 행동 기준
개인에 대한 존중
(1) 성희롱 및 권력 괴롭힘 방지
솔리테어 카드 게임 Group의 행동 표준은 개인의 다양한 가치, 개성 및 개인 정보를 존중하며 인종, 국적, 성별, 종교, 신념, 출생, 나이, 신체적 장애, 폭력, 성희롱 또는 권력 괴롭힘과 관련된 차별적 인 단어와 행동에 관여하지 않는다고 말합니다.
일본에서는 세미나 및 기타 과정을 통해 인식을 높이는 활동을 수행합니다.
(2) 직원보고 및 상담 데스크 설정
솔리테어 카드 게임 Group은 2003 년부터 "솔리테어 카드 게임 Helpline"을 설립하고 있으며, 이는 그룹 내에서 보고서와 상담을 받아들입니다.
( "솔리테어 카드 게임 Helpline"에 대한 자세한 내용은컴플무료카드게임언스를 참조하십시오. )
다양성
글로벌 솔리테어 카드 게임 자원 활용
솔리테어 카드 게임 Group은 광범위한 비즈니스를위한 최적의 위치의 글로벌 생산 및 판매를 홍보하고 있습니다. 이 중에서도 인적 자원의 다양성은 우리의 힘이며 우리는 지속 가능한 가치 창출의 원동력입니다. 솔리테어 카드 게임는 다양성을 존중하고 받아들이고 이러한 "차이"를 적극적으로 활용함으로써 끊임없이 변화하는 비즈니스 환경에 유연하게 대응하고 고객의 요구를 다양 화하고 궁극적으로 기업 가치를 증가시킬 것이라고 생각합니다.
솔리테어 카드 게임는 국적, 성별 등에 구속되지 않은 각 개인의 능력에 따라 채용되었습니다.
직원의 90% 이상이 해외 기지에 속해 있으며, 기회를 늘리기 위해 현지 인재의 최고 위치를 적극적으로 홍보함으로써 우리는 전체 그룹의 세계화를 촉진하고 있으며, 해외 지역 보조금 중 90%를 초과합니다. 솔리테어 카드 게임는 많은 재능있는 직원들에게 동등한 기회를 계속 제공 할 것입니다.
남성과 여성을위한 동등한 기회
솔리테어 카드 게임는 성별에 따른 고용 기회와 치료에서 공정성을 달성하기 위해 노력합니다.
채용, 승진 및 급여 인상에는 성별에 따라 차별이 없으며, 우리는 높은 전문가 능력과 도덕을 가진 재능을 적극적으로 활용합니다.
2024 년 6 월 말에, 두 명의 여성 이사가 임명되었습니다.
다양성 프로젝트 "Minkatsu"
2014 년에, 우리는 각 직원이 성취감을 느끼고 그들의 능력을 최대한 활용하는 직장 환경을 조성하기 위해 다양성 프로젝트 "Minkatsu (모든 사람이 활동할 수있는 직장 만들기)"를 시작했습니다. "Minkatsu"의 일환으로 여성 직원과 여성 지도자의 비율*우리는 비율을 개선하려고 시도하고 있습니다.
*여성 리더 : 부문 수석 및 고도로 전문화 된 단체에 해당하는 조직 책임자
국내 여성 직원 비율/여성 리더 비율
| 2019 년 3 월 | 2020 년 3 월 | 2021 년 3 월 | 2022 년 3 월 | 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성 직원 비율 | 24.7% | 25.9% | 28.0% | 29.6% | 29.9% | 29.7% |
| 여성 리더 비율 | 9.3% | 10.8% | 12.7% | 14.3% | 14.2% | 15.5% |
회사와 국내 통합 자회사는 18%의 여성 직원의 여성 직원 비율과 모든 직원의 여성 직원의 비율이 32%로 새로운 목표를 설정했습니다. 이를 달성하기 위해, 우리는 성별에 따라 역할의 분열 감각을 제거하고, 계획 개발 계획 및 여성 솔리테어 카드 게임자에서 개최 할 수있는 인적 자원을위한 기회 제공, 외부 인력을 고용하는 것과 같은 이니셔티브를 적극적으로 홍보하고 있습니다.
남성과 여성의 임금 차이
| 모든 직원 (%) | 일반 직원 (%) | 비 정기 직원 (%) | |
|---|---|---|---|
| 우리 회사 | 39.5 | 59.0 | 72.5 |
| 솔리테어 카드 게임 Technical Co., Ltd. | 74.3 | 80.3 | 56.8 |
| 회사 및 국내 통합 자회사 | 40.6 | 60.4 | 66.7 |
2024 년 3 월 31 일 현재
성별 임금 격차는 남성 임금에 대한 여성의 비율을 나타냅니다. 우리의 임금 시스템은 연령이나 성별에 관계없이 동일한 직무에 대해 동일한 임금을 지불하도록 설계되었습니다. 그러나 현재 우리 회사와 국내 통합 자회사 사이에 남성과 여성 사이에 40.6%의 임금 격차가 있습니다. 이는 모든 직원 중 여성 비 규산 직원의 비율이 회사의 컨택트 렌즈 소매 부문의 영향으로 인해 35.1%로 매우 높기 때문에 솔리테어 카드 게임 직책에있는 여성 직원의 비율이 여전히 낮기 때문입니다.
앞으로, 우리는 위의 이니셔티브를 포함하여 성별에 관계없이 올바른 사람이 솔리테어 카드 게임 자원을 활용하려는 노력을 계속 촉진 할 것입니다.
장애인의 활용
솔리테어 카드 게임는 ECO 프로젝트를 지원하는 Ichikawa Challenge Office 운영을 포함하여 장애인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
다양한 솔리테어 카드 게임 자원이 자신의 능력과 번성을 보여줄 수있는 환경과보다 생산적이고 효율적인 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 확립함으로써 우리는 개인의 삶을 풍요롭게하고 기업 가치를 향상시키는 작업의 균형을 유지하기 위해 노력할 것입니다.
강력하게 일할 수있는 직장을 만듭니다
솔리테어 카드 게임 Co., Ltd.는 보람있는 직장을 만드는 일환으로 직원의 유연한 작업 스타일을 지원하기 위해 다음 시스템을 도입했습니다.
각 비즈니스 부서는 필요한 환경과 시스템을 개발하고 해당 비즈니스에 맞는 문화와 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
| 보육 솔리테어 카드 게임 지원 | 모든 유형의 작업에 대한 |
|---|---|
| ・ 보육 지원 시스템 (잎, 짧은 근무 시간) ・ 직원 작업 ・ 어린이 간호 휴가 ・ 출산 휴가 등의 승진 등 |
・ Flextime 시스템 ・ 짧은 시간, 단기 작업 ・ 챌린지 휴가 ※ ・ 측면 직업 ・ 집에서 일합니다 ・ 연간 휴가 격려 날짜 등을 설정하여 연간 휴가의 적극적인 사용 촉진 |
*Challenge Leave : 솔리테어 카드 게임 Co., Ltd.는 특정 수년간의 서비스에 도달 한 직원에게 챌린지 휴가를 제공합니다. 일주일에 5 일 일하는 직원에게는 10 년, 20 년 및 30 년이 지날 때 20 일의 도전 휴가가 제공됩니다.