. 그것은 모든 기업 활동에서 인종, 국적, 성별, 종교, 신뢰, 연령 및 정신 장애로 인한 기본 인권을 존중하고 차별과 괴롭힘을 제거하는 행동 기준에 명확하게 나타납니다.
"솔리테어 카드 게임ya Action Standard"
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(1) 성희롱 및 권력 괴롭힘 방지
. , 전력 괴롭힘 등
国内では講習会などを通じて啓発活動をおこなっています。
(2) 직원보고 / 상담 데스크 설치
. 솔리테어 카드 게임ya Group은 2003 년부터 "솔리테어 카드 게임ya Helpline"을 설정했으며, 이는 내부 제어 시스템의 일부로 그룹 내에서 보고서와 상담을 수락합니다.
를 참조하십시오 )
솔리테어 카드 게임 (솔리테어 카드 게임)
. 그 중에서도 인적 자원의 솔리테어 카드 게임은 강력하고 지속 가능한 운전자입니다.
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採用および昇格・昇給において、性別による差別はなく、高い専門能力とモラルを兼ね備えた人材を積極的に活用しています。
2024年6月末現在、2名の女性社外取締役を登用しています。
Diver City Project "Mins솔리테어 카드 게임"
2014 년에는 솔리테어 카드 게임;Minjo (모든 사람을위한 직장 만들기)솔리테어 카드 게임;. 솔리테어 카드 게임;Minjo솔리테어 카드 게임;의 일환으로 여성 직원 비율 및 여성 지도자※.
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| 2020 년 3 월 | 2021 년 3 월 | 2022 년 3 월 | 2023 년 3 월 | 2024 년 3 월 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 24.7% | 25.9% | 28.0% | 29.6% | 29.9% | 29.7% | |
| 9.3% | 10.8% | 12.7% | 14.3% | 14.2% | 15.5% |
2026 년 3 월에 솔리테어 카드 게임 직원의 18%가 관리자와 32%를 차지했습니다. 솔리테어 카드 게임 관리자를 운반 할 수있는 인적 자원을위한 성별, 계획 및 제공 및 외부 인적 자원의 고용.
남성과 솔리테어 카드 게임을위한 임금 격차
| . | |||
|---|---|---|---|
| 39.5 | 59.0 | 72.5 | |
| 74.3 | 80.3 | 56.8 | |
| . | 40.6 | 60.4 | 66.7 |
2024 년 3 월 31 일
. 남성 임금 격차는 남성 임금의 비율을 나타냅니다. 우리의 임금 시스템은 연령이나 성별에 관계없이 동일한 임금 인 경우 동일한 임금을 지불하도록 설계되었습니다.
今後は上記の取組をはじめとする性別に関係なく適材適所による人材活用の取組を推進してまいります。
. 솔리테어 카드 게임ya는 ECO 프로젝트를 지원하는 Ichikawa Challenge OPIS와 같은 장애인이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 직장을 만들고 있습니다.
솔리테어 카드 게임한 인적 자원이 활발한 역할을 할 수있는 환경과보다 생산적이고 효율적인 업무 스타일을 가능하게하는 환경을 준비함으로써 우리는 두 가지 개선을 달성 할 것입니다.
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|---|---|
| ・ 보육 관리 시스템 (폐쇄, 짧은 작업) ・時差出勤 ・子供の看護休暇 ・男性育休取得の推進 等 |
flext 시간 시스템 ・ 짧은 일 ・チャレンジ休暇※ ・副業 ・在宅勤務 ・年休奨励日の設定による年休の積極的取得推進 等 |
. 일주일에 5 일 근무하는 직원의 경우 10 년, 20 년 및 30 년 동안 20 일 챌린지 휴가를 받게됩니다.