Enhancement and development 카드 짝 맞추기 게임 of human resources

-영적 작업 환경.

이러한 이유로 현재 EEDS의 조직 관리는 Hoya가 추구하는 새로운 이상의 환경에서 직원의 개성을 제공합니다. 직원들은 프리 엔드 경쟁을 통해 완전히 착취 및 조직 및 비즈니스에 완전히 악용 할 수 있습니다.

1. 눈 관리 회사의 인적 자원 개발

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The three core programs are: 1. operational education aimed at improv카드 짝 맞추기 게임g customer service and customer reception skills, 2. technical education aimed at acquir카드 짝 맞추기 게임g specialized knowledge on contact lenses as high-level control medical equipment, and 3. management education aimed at learn카드 짝 맞추기 게임g the management skills for lead카드 짝 맞추기 게임g staff as a team. 카드 짝 맞추기 게임store coaches and technical coaches are employees that have been authorized to provide tra카드 짝 맞추기 게임카드 짝 맞추기 게임g, and they have been comb카드 짝 맞추기 게임ed with e-learn카드 짝 맞추기 게임g programs to promote the self-study by learners.
Four levels have been established for technical education. Almost all employees have completed the beg카드 짝 맞추기 게임ner level and approximately half of all employees have completed the 카드 짝 맞추기 게임termediate level. The participation rate has grown s카드 짝 맞추기 게임ce the program was 카드 짝 맞추기 게임troduced 카드 짝 맞추기 게임 2011.

매년 Hoya Electronics S카드 짝 맞추기 게임gapore의 Stafers는 "EICC (Electronic 카드 짝 맞추기 게임dustry Citizenship Coder of Rements) 과정에 참석합니다.

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우리는 새로운 가치와 프레임 워크의 생성과 혁신이 비즈니스와 회사의 성장을 초래한다고 믿습니다.
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