인적 자본 – 노무 관리 labor management 솔리테어 카드 게임

인권 존중

 기본적인 생각

'솔리테어 카드 게임 행동 기준'에서는、솔리테어 카드 게임 그룹의 철학과 가치관을 기반으로、업무를 수행할 때 지켜야 할 기본 지침을 정하고 있습니다。기본적 인권을 존중、모든 기업 활동에서、인종、국적、성별、종교、신조、출생、나이、심신 장애 등으로 인한 차별이나 괴롭힘을 제거하는 것、행동 기준에 명확하게 기대하고 있습니다。
또、솔리테어 카드 게임이 안심하고 업무에 종사할 수 있음、안전하고 건전한 직장 환경 만들기를 목표로 합니다。회사가 제공하는 설비와 제도·노동 조건을 정돈하는 동시에、사원 한 사람 한 사람이 다른 사람을 존중함、협조하여 일하기 쉬운 환경을 만들고 있습니다。

솔리테어 카드 게임 그룹 인권 정책

'솔리테어 카드 게임 행동 기준'

솔리테어 카드 게임 행동 기준은、경영 이념과 경영 기본 원칙에 명시된 이념과 가치관에 따라、솔리테어 카드 게임 그룹의 모든 임원 및 직원이 올바른 방식으로 업무를 수행하기 위한 지침입니다。글로벌 사업을 전개하는 당사의 상황을 감안하여 27개 언어로 번역、1년에 한 번 소속 그룹에서 읽고 온라인 교육 및 확인 테스트 등을 통해 그룹 내에서 잘 알고 있습니다。

솔리테어 카드 게임 행동 기준은여기

개인의 존중

(1) 성희롱、전력 괴롭힘 방지

솔리테어 카드 게임 그룹에서는、행동 기준에、개인의 다양한 가치관, 개성, 프라이버시 존중、인종、국적、성별、종교、신조、출생、나이、심신 장애 등에 대한 차별적 언동 및、폭력 행위、섹슈얼 괴롭힘、파워 괴롭힘 등의 행위를 하지 않음을 명시함。
국내에서는 강습회 등을 통해 계발 활동을 하고 있습니다。

(2) 솔리테어 카드 게임 통보·상담 창구 설치

솔리테어 카드 게임 그룹에서는、내부 통제 시스템의 일환으로、그룹 내부로부터의 통보·상담을 받아들이는 「솔리테어 카드 게임 헬프 라인」을 2003년부터 설치하고 있습니다。
('솔리테어 카드 게임 헬프라인'에 대해서는여기을 참조하세요. )

다양성(다이버시티)

 글로벌 인적 자원 활용

솔리테어 카드 게임 그룹은 다양한 사업의 최적지 생산 및 최적지 판매를 글로벌로 추진하고 있습니다。그 중에서 우리의 인재 다양성은 강점이며 지속적인 가치 창조의 운전자입니다。솔리테어 카드 게임는 다양성을 존중하고 수용、그 '차이'를 적극적으로 활용함으로써、변화하는 비즈니스 환경과 다양화하는 고객의 요구에 유연하게 대응、그래서 기업 가치 향상으로 이어질 것이라고 생각합니다。

남녀의 기회 균등

솔리테어 카드 게임는 성별에 의한 고용 기회와 대우에서 공정한 실현을 위해 노력하고 있습니다。
채용 및 승격 및 승급에서、성별로 인한 차별 없음、높은 전문성과 모랄을 겸비한 인력을 적극 활용하고 있습니다。
2024년 6월 말 현재、여성 사외 이사 2명을 등록했습니다。

다이버시티 프로젝트 '민활'

사원 한 사람 한 사람이 일에 보람을 느낍니다、그 능력을 최대한 활용하여 활약할 수 있는 직장 환경을 만드는 것을 목적으로、2014년에 다이버시티 프로젝트 '모두 활동(모두가 활약할 수 있는 직장 만들기)'을 발족했습니다。'활활'의 일환으로、여성 솔리테어 카드 게임 비율 및 여성 리더^※비율을 높이려고 합니다.

※ 여성 리더: 계장 상당 이상의 조직의 장 및 고도 전문직

  국내 여성 사원 비율·여성 리더 비율

회사 및 국내 연결 자회사 전체에서 2026년 3월 만료、솔리테어 카드 게임을 18%、모든 직원이 차지하는 여성 직원의 비율을 32%로 하는 새로운 목표를 설정、이를 달성하기 위해、성별에 따른 역할 분담 의식 제거、여성 관리직을 담당할 수 있는 인재의 계획적 육성 및 기회 제공、외부 인력 고용과 같은 노력을 적극적으로 추진하고 있습니다。

남녀의 임금 격차

2024년 3월 31일 현재

남녀의 임금 격차는、남성 임금에 대한 여성의 비율을 표시함。당사의 임금 제도、나이、성별에 관계없이、동일한 직무라면 동일한 임금을 지불하도록 설계되었습니다。그러나、현재 회사 및 국내 연결 자회사에서、남녀간 40.6%의 임금 격차가 발생했습니다。이것은 모든 직원의 여성 비정규 직원의 비율이 회사의 콘택트 렌즈 소매 부문의 영향으로 인해 35.1%로 매우 높습니다.、솔리테어 카드 게임이 낮은 수준에 머무르는 등의 요인입니다。
향후 위의 대처를 비롯한 성별에 관계없이 적재 적소에 의한 인재 활용의 대처를 추진하겠습니다。

장애를 가진 사람의 활용

솔리테어 카드 게임에서는 eco 프로젝트를 지원하는 이치카와 도전 사무실을 운영하는 등、장애를 가진 사람이 활약할 수 있는 직장 만들기에 임하고 있습니다。

다양한 인력이 능력을 발휘하고 활약할 수 있는 환경과、보다 생산성이 높고 효율적인 업무 방식을 가능하게 하는 제도를 정비함으로써、작업의 보람과 개인의 삶의 충실을 실현해 기업가치 향상과의 양립을 도모합니다。

활발하고 일할 수 있는 직장 만들기

솔리테어 카드 게임 주식회사에서는、잘 작동하는 직장 ​​만들기의 일환으로、직원의 유연한 워킹 스타일을 지원하기 위해 다음과 같은 제도를 도입하고 있습니다。
각 사업부에서、각 사업에 맞춰 필요한 환경·제도 정비、풍토 만들기에 최선을 다하고 있습니다。

※챌린지 휴가: 솔리테어 카드 게임 주식회사에서는、일정 근속 연수에 도달한 직원에게 도전 휴가를 제공합니다。주 5일 근무 직원의 경우 근속 연수가 만 10년、만 20년、만 30년에 도달하면 각각 20일 챌린지 휴가가 부여됩니다。