인적 자본 – 노무 관리 labor management 솔리테어 카드 게임

인권 존중

 기본 사고 방식

업무를 수행할 때 지켜야 할 기본 지침을 정하고 있습니다
회사가 제공하는 설비와 제도·노동 조건을 정돈하는 동시에

솔리테어 카드 게임 그룹 인권 정책

'솔리테어 카드 게임 행동 기준'

1년에 한 번 소속 그룹에서 읽고 온라인 교육 및 확인 테스트 등을 통해 그룹 내에서 잘 알고 있습니다

솔리테어 카드 게임 행동 기준은여기

개인의 존중

(1) 성희롱

파워 괴롭힘 등의 행위를 하지 않음을 명시함
국내에서는 강습회 등을 통해 계발 활동을 하고 있습니다

(2) 직원 통보·상담 창구 설치

그룹 내부로부터의 통보·상담을 받아들이는 「솔리테어 카드 게임 헬프 라인」을 2003년부터 설치하고 있습니다
('솔리테어 카드 게임 헬프라인'에 대해서는여기을 참조하십시오.)

다양성(다이버시티)

 글로벌 인재 활용

솔리테어 카드 게임 그룹은 다양한 사업의 최적지 생산 및 최적지 판매를 글로벌로 추진하고 있습니다

남녀의 기회 균등

솔리테어 카드 게임는 성별에 의한 고용 기회와 대우에서 공정한 실현을 위해 노력하고 있습니다
높은 전문성과 모랄을 겸비한 인력을 적극 활용하고 있습니다
여성 사외 이사 2명 등장

다이버시티 프로젝트 '민활'

2014년에 다이버시티 프로젝트 '모두 활동(모두가 활약할 수 있는 직장 만들기)'을 발족했습니다^※비율을 높이고 있습니다.

※ 여성 리더: 계장 상당 이상의 조직의 장 및 고도 전문직

   국내 솔리테어 카드 게임 · 여성 리더 비율

모든 직원이 차지하는 여성 솔리테어 카드 게임 비율을 32%로 하는 새로운 목표를 설정

　남녀의 임금격차

2024년 3월 31일 현재

이것은 모든 솔리테어 카드 게임 여성 비정규 솔리테어 카드 게임 비율이 당사의 콘택트 렌즈 소매 부문의 영향으로 인해 35
향후 위에서 언급한 대처를 비롯한 성별에 관계없이 적재 적소에 의한 인재 활용의 대처를 추진하겠습니다

장애를 가진 사람 활용

솔리테어 카드 게임에서는 eco 프로젝트를 지원하는 이치카와 도전 사무실을 운영하는 등

작업의 보람과 개인의 삶의 충실을 실현해 기업가치 향상과의 양립을 도모합니다

활발하고 일할 수 있는 직장 만들기

솔리테어 카드 게임 유연한 워킹 스타일을 지원하기 위해 다음과 같은 제도를 도입하고 있습니다
각 사업에 맞춰 필요한 환경·제도 정비

만 30년에 도달하면 각각 20일 챌린지 휴가가 부여됩니다