채용 트럼프 카드 게임 종류 RECRUIT

HOYA 그룹은、전세계 고객의 문제를 해결하기 위해、새로운 가치를 창출하기 위해 계속 도전할 강한 의지를 가진 전문 인력을 찾고 있습니다。

트럼프 카드 게임 종류부별 채용

HOYA 그룹에서는、각 사업부 및 거점별、각 포지션에서 힘을 충분히 발휘할 수 있는 인재를 채용하고 있습니다。채용 활동도 각 사업부·사업소마다 실시하고 있기 때문에、자세한 내용은 각 비즈니스 사이트의 채용 트럼프 카드 게임 종류 페이지에서 확인하세요。또한、모집하고 있는 업무 내용 및 응모 문의에 대해서도、각 사업부·사업소 채용 담당자가 직접 접수하고 있으므로、연락처를 실수하지 않도록 부탁드립니다。

비즈니스 링크

중간 채용 비율

2019년	2020년	2021년	2022년	2023년
84%	52%	87%	89%	96%

공표일: 2024년 4월 23일

구하는 인물상

각각의 직종과 트럼프 카드 게임 종류에 따라 요구되는 기술과 경험은 다릅니다。또、다양성에 중점을 둔 그룹에서는、획일적인 인재를 찾는 것은 아닙니다。그러나 HOYA가 소중히 생각하는 태도와 뜻을 공유할 수 있는 많은 사람들을 만나고 싶습니다。

고객 문제를 해결하는 능력

고객이 필요로 하는 것은 때때로 사양에 나타나지 않습니다。
고객이 겪는 과제를 정확하게 판단、해결할 수 있는 인적 자원 찾기。

자신의 변화를 일으키는 원동력

새로운 가치를 창출하는 것은、지금까지의 고정 관념을 무너뜨리는。
실패를 두려워하지 않고、멈추지 않고、항상 도전을 계속할 강한 의지를 가진 인재를 찾습니다。

프로페셔널리즘

HOYA가 생각하는 프로란 무엇인가、항상 전문성을 연마、그것을 최대한 활용할 수 있는 사람。
자립한 개인으로 판단、행동、책임할 수 있는 인적 자원을 요청합니다。

인력 개발 및 직장 환경에 대한 노력

트럼프 카드 게임 종류에 대한 노력

회사에서는、차세대 육성 지원 대책 추진법 및 여성 활약 추진법에 근거하는 트럼프 카드 게임 종류(8회째)에의 대처를 통해、직원이 일과 가정 생활을 양립할 수 있는 직장 환경의 정비를 적극적으로 가겠습니다。

기간	2023년 4월 1일 ~ 2026년 3월 31일(3년간)
계획 내용	국적、성별、나이에 상관없이 능력과 동기 부여가능한 인재를 적극적으로 책임 있는 위치에 등용함으로써、보람 있는 기업이 되려면、다음과 같이 행동 계획 수립。
	■목표 1 관리직(그룹 리더 이상)에서 차지하는 여성 비율을 18% 이상으로 설정。 ■대책 1 여성 리더 육성을 위해 다음 연수 실시。 (1) 여성 리더십 교육 (2) 관리직 연수 (3) 롤 모델에 의한 강연회、네트워킹 활동
	■ 목표 2 직원 전체에서 차지하는 여성 직원의 비율을 32% 이상으로 설정。 ■대책 2 육아 및 간병과의 양립 등、재량으로 다양한 업무 방식을 지원함으로써、여성도 응모하기 쉬운 환경 만들기를 한다.
	■목표 3 남성 육아 휴업 취득 비율을 50% 이상으로 설정。 ■대책 3 남성이 육아 휴업을 받기 쉬운 직장 환경을 정비합니다。 (1) 종업원에게 육아 휴업 제도의 주지 철저 (2) 관리직을 대상으로 한 강연회
트럼프 카드 게임 종류이란	기업이 직원의 일과 육아의 양립을 도모하기 위한 고용 환경의 정비나、육아를 하지 않는 직원을 포함한 다양한 노동 조건의 정비 등에 임할 때、(1) 계획 기간、(2) 목표、(3) 목표 달성을 위한 대책 및 그 실시 시기를 정하는 것。