솔리테어 카드 게임의 ESG
ESG/ 솔리테어 카드 게임경영 체제
거버넌스
당사는 지명위원회 등 설치 회사의 체제를 취하고 있습니다、이사회는 모니터링 보드로、집행 측을 감독、그룹 전체의 경영 정책에 관한 중요한 사항을 심의하고 결정하고 있습니다。경영에 대한 감독 기능과 객관성을 담보하기 위해、2023년도에는 이사 7명 중 5명을 독립 사외 이사로 하고 있습니다。사외 이사는 경영자로서의 충분한 경험과 국제 감각을 갖춘 분을 초빙하고 있습니다、경영자로서 기후변화 및 인재육성、리더십 개발 포함、솔리테어 카드 게임성/ESG 분야의 지식과 추세를 이해하고 경험이 있는 인물을 배치합니다。
우리 그룹의 지속가능성에 관한 기본 정책、재질、TCFD 및 RE100과 같은 중요한 조치는 이사회에서 심의 및 결정 절차를 거쳐 공개됩니다。또、이사회는、수석 지속가능경영자(CSO)에서 그룹 차원의 기후변화에 대한 대응을 포함한 지속가능경영과제 및 그룹의 노력에 대한 정기보고(2023년도에는 연 2회)를 받아 진행을 모니터링하고 있습니다。이사회에서 각 솔리테어 카드 게임 부문의 솔리테어 카드 게임 검토 시、해당 솔리테어 카드 게임의 기후변화 대응에 대해 보고받음、다각적인 관점에서 조언을 하고 있습니다。또한 HOYA 그룹 전체의 인사 시책에 대해서는 그룹 CHRO가、컴플라이언스에 대해서는 그룹 CCO가 정기적으로 이사회에 보고합니다(2023년에는 각각 연 1회)。
또한、포트폴리오 매니지먼트를 통한 솔리테어 카드 게임부문제 경영을 하고 있기 때문에、각 솔리테어 카드 게임 부문의 기후변화 및 인적자본을 포함한 지속가능성 관련 과제에 대한 구체적인 대응 방침은 각 솔리테어 카드 게임부문의 경영전략、경영 계획、연간 예산에 반영됨、이사회에서 승인 및 결정됨。
또、각 솔리테어 카드 게임부의 책임자(솔리테어 카드 게임부장)에 의해 솔리테어 카드 게임부문에서 지속가능성/ESG 담당팀이 임명됨、솔리테어 카드 게임 부장 하에서 그룹 목표와 일치하는 솔리테어 카드 게임 부문의 KPI를 CSO와 협의함、설정、설정된 KPI를 위한 조치를 배포 중。
또한、2022년부터、이사 보수의 중장기 인센티브인 성과 공유 단위(PSU)에 ESG 지표 도입、외기관이 평가하고 중시하는 ESG 테마(기후변화, 인적자본 포함)의 이니셔티브 상황에 따른 목표 설정、또한 2023년부터는 각 솔리테어 카드 게임 부문의 솔리테어 카드 게임 부장의 연차 인센티브에 대해서도 각 솔리테어 카드 게임 부문에서 설정한 ESG 관련 목표 중 중요한 KPI를 평가 항목(예: 재생 가능 에너지 사용 비율)으로 하는 등 실효 성을 높이고 있습니다。
솔리테어 카드 게임 관리
그룹 본사에 규정 준수、약사 규제 대응、사이버 보안、안전보건과 같은 회사에 위험이 크다고 생각하는 기능에 대해 책임자를 배치、솔리테어 카드 게임 부서별로 동일한 기능의 솔리테어 카드 게임 책임자를 통해 위험을 식별하고 예방합니다。그룹 본사의 각 책임자는、담당 업무에 대해 정기적으로 비즈니스 부서의 활동을 모니터링、중요 위험 인식 및 대응 상황에 대해 집행 임원에게 보고 중。그 내용에 따라 그룹의 위험이 이사회에 보고됨、심의 중。
솔리테어 카드 게임성/ESG 조직 체제
솔리테어 카드 게임 가능성 정책
우리의 솔리테어 카드 게임성에 관한 기본적인 자세와 정책을 명문화、솔리테어 카드 게임성 활동을 한층 더 추진하기 위한 목적、2022년 5월에 HOYA 그룹 솔리테어 카드 게임성 정책을 제정했습니다。
우리는 경영 이념 아래、경영 기본 원칙 실천을 통해、솔리테어 카드 게임 가능한 사회 실현에 기여、중기적인 기업 가치 향상을 목표로 합니다。
솔리테어 카드 게임 혁신을 통해、글로벌 사회적 과제 해결에 기여하는 것을 목표로 합니다.
이해관계자와의 대화를 통해 신뢰 관계 구축、공정하고 투명한 솔리테어 카드 게임을 실현합니다.
차세대 더 나은 지구 환경을 인수하기 위해、솔리테어 카드 게임 활동에서 환경 부하를 줄이기 위해 노력합니다.
솔리테어 카드 게임 사슬을 포함한 비즈니스 활동과 관련된 모든 사람들의 인권을 존중、인권 침해를 예방하기 위해 노력하겠습니다.
새로운 가치 창출을 솔리테어 카드 게임로、직원의 웰빙에 중점을 둔、다양한 인재를 활약할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력합니다.
회사 솔리테어 카드 게임 철학, 솔리테어 카드 게임 기본 원칙 · 비전은여기을 참조하세요.
솔리테어 카드 게임(중요 과제)
사내에서 논의、검토를 진행한 그룹의 중장기 성장에 도움이 되는 항목(재질)에 대해、2021년 9월 솔리테어 카드 게임서 승인을 받아 4가지 재질을 식별했습니다。
솔리테어 카드 게임 특정 프로세스
회사 솔리테어 카드 게임과 관련된 사회의 변화·과제 파악
솔리테어 카드 게임 평가 기관에 의한 당사 평가 분석、국제 가이드라인※1참조
솔리테어 카드 게임부 경영 청문
회사 솔리테어 카드 게임이 적용되는 SASB※2업종별 솔리테어 카드 게임※3사용、솔리테어 카드 게임에 대한 관심과 회사 비즈니스 영향의 2축 평가(매핑)를 통해 후보 선택
솔리테어 카드 게임 이해관계자인 국내외 투자자로부터 얻은 의견·피드백 참조、사내에서 토론을 심화하고 종합적으로 평가
솔리테어 카드 게임서 확인한 4가지 재질을 승인
※1. SASB, GRI, IIRC, ISO26000, 솔리테어 카드 게임, RBA, CDP
※2. Sustainability Ac솔리테어 카드 게임unting Standards Board
※3. 업종: 의료 기기、하드웨어、반도체
특정된 솔리테어 카드 게임
위의 과정을 거쳐、우리의 4가지 솔리테어 카드 게임 머티리얼리티를 확인했습니다。
솔리테어 카드 게임 위험 및 기회
재질 선택 과정에서、글로벌 솔리테어 카드 게임 과제와 회사가 위치한 비즈니스 환경을 고려、아래의 위험과 기회를 검토하고 논의했습니다。
솔리테어 카드 게임 |
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솔리테어 카드 게임에 대한 접근 및 시책
솔리테어 카드 게임 |
접근 |
시책 |
관련 SDGs |
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솔리테어 카드 게임2삭감 중장기 솔리테어 카드 게임 설정、이를 위한 로드맵 만들기。 |
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고객에게、보다 효과적이고 안전하게 제품을 사용하기 위해、특히 의료 제품을 다루는 라이프 케어 솔리테어 카드 게임에서 제품 안전 품질 관리 시스템 및 업무의 지속적인 검토 및 개선。 |
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다양한 직원들이 일을 느끼면서 능력을 최대한 발휘、직원의 성장이 회사의 성장으로 이어지는 직장 환경 만들기를 솔리테어 카드 게임로。 |
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HOYA 솔리테어 카드 게임 행동 기준에 기초、자회사뿐만 아니라 공급망의 법률 준수 및 인권 보호 관점에서도 적절한 관리를 수행합니다。 |
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· 머티리얼리티 시책, 솔리테어 카드 게임, 지표에 관하여、사내에서의 논의나 대처를 진행해 나가는 가운데 추가로의 설정·재검토를 해 가겠습니다。
· 당사의 솔리테어 카드 게임 내용은 다양합니다.、공통 머티리얼리티 외에、각 솔리테어 카드 게임부에서 지속가능성/ESG에 대한 개별 과제에 대한 목표도 설정、시책 실행 중。